Evaluación estandarizada de candidatos sin renunciar a la autoridad humana.
Ingesta de candidatos de múltiples fuentes
Sube currículums, solicitudes, evaluaciones, notas de entrevistas, formularios y exportaciones de bases de datos.
Resúmenes de IA explicables
Generar perfiles de candidatos claros, indicadores de idoneidad y razonamientos basados en evidencias.
Criterios de evaluación consistentes
Aplicar requisitos de puesto y criterios de puntuación uniformes a todos los candidatos, revisores y comités.
Registros de decisiones listos para auditoría
Cree registros listos para auditoría en materia de gobernanza, revisiones, apelaciones y cumplimiento normativo.
Qué hace
La inteligencia de personal transforma el material fragmentado de reclutamiento y evaluación en un espacio de trabajo estructurado y con capacidad de búsqueda para los candidatos.
Ayuda a los equipos de recursos humanos y a los comités de selección a comparar candidatos de forma coherente, generar razonamientos documentados y producir informes listos para su presentación, mientras que las decisiones finales siguen estando firmemente en manos de los responsables de la toma de decisiones humanos autorizados.
CÓMO FUNCIONA
Subir documentos
Importa currículums, solicitudes, notas de entrevistas y resultados de evaluaciones a un espacio de trabajo de rol.
Estructurar los datos de los candidatos
Extraer cualificaciones, experiencia,
credenciales y pruebas relevantes para el puesto.
Revisar los indicadores de idoneidad
Generar resúmenes coherentes, comparaciones y razonamientos documentados.
Justificar y auditar
Cree registros de decisiones y documentos listos para ser presentados al comité para su revisión humana.
QUÉ PUEDE INGERIR
CV y currículums
Formularios de solicitud
Informes de evaluación
Notas de entrevistas
Resultados psicométricos
Registros de empleados
Requisitos del puesto
Comentarios del comité
Seguridad y Gobernanza
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Implementación local o en nube privada
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Sin entrenamiento con datos externos por defecto
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Control de acceso basado en roles
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Trazabilidad de decisiones y registros de auditoría
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Razonamiento explicable sobre los candidatos
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La autoridad humana sigue siendo obligatoria
IMPACTO OPERATIVO
Reducir el tiempo de selección manual
Estandarizar el trabajo de los evaluadores
Mejorar la preparación del comité
Aumentar la solidez de las decisiones
DISEÑO DIRIGIDO POR EL SER HUMANO
El sistema apoya la toma de decisiones humanas, pero nunca la reemplaza.
Estructura la información, resalta las pruebas y produce resultados explicables para su revisión y aprobación por parte de expertos.