Evaluación estandarizada de candidatos sin renunciar a la autoridad humana.
Ingestión de candidatos de múltiples fuentes
Sube currículums, solicitudes, evaluaciones, notas de entrevistas, formularios y exportaciones de bases de datos.
Resúmenes de IA explicables
Generar perfiles de candidatos claros, indicadores de idoneidad y razonamientos basados en evidencias.
Criterios de evaluación consistentes
Aplicar requisitos de puesto y criterios de puntuación uniformes a todos los candidatos, revisores y comités.
Registros de decisiones listos para auditoría
Cree registros listos para auditoría en materia de gobernanza, revisiones, apelaciones y cumplimiento normativo.
Lo que hace
La inteligencia de personal transforma el material fragmentado de reclutamiento y evaluación en un espacio de trabajo estructurado y con capacidad de búsqueda para los candidatos.
Ayuda a los equipos de recursos humanos y a los comités de selección a comparar candidatos de forma coherente, generar razonamientos documentados y producir informes listos para su presentación, mientras que las decisiones finales siguen estando firmemente en manos de los responsables de la toma de decisiones humanos autorizados.
CÓMO FUNCIONA
Subir documentos
Importa currículums, solicitudes, notas de entrevistas y resultados de evaluaciones a un espacio de trabajo de rol.
Datos candidatos de estructura
Extraer cualificaciones, experiencia,
credenciales y evidencia relevante para el puesto.
Revisar los indicadores de idoneidad
Generar resúmenes coherentes, comparaciones y razonamientos documentados.
Justificar y auditar
Cree registros de decisiones y documentos listos para ser presentados al comité para su revisión humana.
LO QUE PUEDES INGERIR
Currículums y resúmenes
Formularios de solicitud
Informes de evaluación
Notas de la entrevista
Resultados psicométricos
Registros de empleados
Requisitos del puesto
Comentarios del comité
Seguridad y Gobernanza
Implementación local o en la nube privada
No se permite el entrenamiento con datos externos por defecto.
Control de acceso basado en roles
Trazabilidad de las decisiones y registros de auditoría
Razonamiento explicable del candidato
La autoridad humana sigue siendo obligatoria.
IMPACTO OPERATIVO
Reduzca el tiempo de selección manual.
Estandarizar la salida de los revisores
Mejorar la preparación del comité
Aumentar la defendibilidad de las decisiones
DISEÑO DIRIGIDO POR EL SER HUMANO
El sistema apoya la toma de decisiones humanas, pero nunca la reemplaza.
Estructura la información, resalta las pruebas y produce resultados explicables para su revisión y aprobación por parte de expertos.