Évaluation standardisée des candidats sans renoncer à l'autorité humaine.
Ingestion de candidats multi-sources
Téléchargez des CV, des candidatures, des évaluations, des notes d'entretien, des formulaires et des exportations de bases de données.
Résumés explicables de l'IA
Générer des profils de candidats clairs, des indicateurs d'adéquation et un raisonnement étayé par des preuves.
Critères d'évaluation cohérents
Appliquer des exigences et un système de notation uniformes aux rôles de chaque candidat, évaluateur et comité.
Documents de décision prêts à être audités
Créer des documents prêts pour l'audit à des fins de gouvernance, d'examen, d'appel et de conformité.
Ce que cela fait
Personnel Intelligence transforme les documents de recrutement et d'évaluation fragmentés en un espace de travail structuré et consultable pour les candidats.
Il aide les équipes RH et les comités de sélection à comparer les candidats de manière cohérente, à générer un raisonnement documenté et à produire des documents prêts à être présentés, tandis que les décisions finales restent fermement entre les mains des décideurs humains autorisés.
COMMENT ÇA FONCTIONNE
Téléverser des documents
Importez les CV, les candidatures, les comptes rendus d'entretiens et les résultats d'évaluations dans un espace de travail dédié au poste.
Données candidates à la structuration
Extraire les qualifications, l'expérience,
qualifications et preuves pertinentes pour le rôle.
Examiner les indicateurs de pertinence
Générer des résumés cohérents, des points de vue comparatifs et un raisonnement documenté.
Justifier et auditer
Créer des comptes rendus de décision et des documents prêts à être soumis à un comité pour examen humain.
CE QUE VOUS POUVEZ INGESTER
CV et résumés
Formulaires de demande
rapports d'évaluation
Notes d'entretien
Résultats psychométriques
Dossiers des employés
Exigences du rôle
Commentaires du comité
Sécurité et gouvernance
Déploiement sur site ou dans un cloud privé
Aucun entraînement sur données externes par défaut
Contrôle d'accès basé sur les rôles
Traçabilité des décisions et journaux d'audit
Raisonnement explicable du candidat
L'autorité humaine demeure obligatoire
IMPACT OPÉRATIONNEL
Réduire le temps de contrôle manuel
Normaliser la production des réviseurs
Améliorer la préparation du comité
Renforcer la justification des décisions
CONCEPTION AXÉE SUR L'HUMAIN
Le système soutient la prise de décision humaine, mais ne la remplace jamais.
Il structure l'information, met en évidence les preuves et produit des résultats explicables pour un examen et une approbation qualifiés.