Valutazione standardizzata dei candidati senza rinunciare all'autorità umana.
Acquisizione di candidati da più fonti
Carica CV, candidature, valutazioni, appunti delle interviste, moduli e database esportazioni.
Riepiloghi di IA spiegabili
Generare profili chiari dei candidati, idoneità indicatori e ragionamento basato su prove concrete.
Criteri di valutazione coerenti
Applicare requisiti di ruolo coerenti e punteggio su tutti i candidati, revisori, e comitati.
Documentazione decisionale pronta per la verifica
Creare registrazioni pronte per la verifica ai fini della governance,
revisioni, ricorsi e conformità.
Cosa fa
Personnel Intelligence trasforma i materiali frammentati relativi al reclutamento e alla valutazione in uno spazio di lavoro strutturato e ricercabile per i candidati.
Aiuta i team delle risorse umane e i comitati di selezione a confrontare i candidati in modo coerente, a generare motivazioni documentate e a produrre risultati pronti per la presentazione, mentre le decisioni finali rimangono saldamente in mano ai responsabili umani autorizzati.
COME FUNZIONA
Carica documenti
Importa CV, candidature, appunti dei colloqui e risultati delle valutazioni in un'area di lavoro relativa al ruolo.
Strutturare i dati dei candidati
Estrarre qualifiche, esperienza,
qualifiche e prove pertinenti al ruolo.
Esaminare gli indicatori di idoneità
Genera riepiloghi coerenti, viste comparative e motivazioni documentate.
Giustificare e verificare
Creare verbali decisionali e output pronti per la revisione umana da parte del comitato.
COSA PUOI INGERIRE
CV e curriculum vitae
moduli di domanda
Rapporti di valutazione
Appunti dell'intervista
Risultati psicometrici
Registri dei dipendenti
Requisiti del ruolo
commento del comitato
Sicurezza e governance
Implementazione in locale o su cloud privato
Nessun addestramento con dati esterni per impostazione predefinita
Controllo degli accessi basato sui ruoli
Tracciabilità delle decisioni e registri di controllo
Ragionamento del candidato spiegabile
L'autorità umana rimane obbligatoria
IMPATTO OPERATIVO
Ridurre i tempi di screening manuale
Standardizzare l'output dei revisori
Migliorare la preparazione del comitato
Aumentare la difendibilità delle decisioni
PROGETTAZIONE GUIDATA DALL'UOMO
Il sistema supporta, ma non sostituisce mai, il processo decisionale umano.
Struttura le informazioni, mette in evidenza le prove e produce risultati interpretabili per una revisione e un'approvazione qualificate.